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國資委:央企負責人績效年薪應與業績效益相匹配|企業|國資委

作者:  來源: 發布時間:2016-02-15

關鍵詞: 企業, 考核, 負責人, 國資委, ┊閱讀:次┊

國資委近日部署2016年中央企業負責人經營業績考核工作,提出著力引導企業加快打造新產業、新業態、新模式,企業負責人績效年薪增長應與本企業經營業績提升和經濟效益提高相匹配。

根據國資委部署,2016年央企負責人經營業績考核工作,將科學界定企業功能定位,積極推進分類考核;業績考核主攻方向是著力引導企業加快打造新產業、新業態、新模式,去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板,加速處置“僵尸企業”,不斷提質增效升級。

國資委提出,新的一年將著力建立健全工資效益聯動機制,切實發揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用,同時完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業負責人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責落實:既要充分體現出資人意志,認真行權履責,又要加強對經理層的考核,與經理層簽訂業績合同,把國有資產保值增值責任落到實處。

國資委要求中央企業加強形勢研判,堅持穩中求進、自我加壓,合理確定業績考核目標:有條件、有余力的企業,要聚焦優勢、搶抓機遇,力爭加快發展、多做貢獻;有困難的企業,要不等不靠、主動作為,全力遏制下滑勢頭;政策性減利因素較多的企業,要立足自身、深入挖潛,多向管理要效益。

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